求める人物(行動特性の例)
実社会の仕事において、答えは１つに決まっておらず、試行錯誤しながら、失敗を恐れず、自ら、一歩前に踏み出す行動が求められる。失敗しても、他者と協力しながら、粘り強く取り組むことが求められる。
物事に進んで取り組む力
例）指示を待つのではなく、自らやるべきことを見つけて積極的に取り組む。
他人に働きかけ巻き込む力
例）「やろうじゃないか」と呼びかけ、目的に向かって周囲の人々を動かしていく。
目的を設定し確実に行動する力
例）言われたことをやるだけでなく自ら目標を設定し、失敗を恐れず行動に移し、粘り強く取り組む。
物事を改善していくためには、常に問題意識を持ち課題を発見することが求められる。その上で、その課題を解決するための方法やプロセスについて十分に納得いくまで考え抜くことが必要である。
現状を分析し目的や課題を明らかにする力
例）目標に向かって、自ら「ここに問題があり、解決が必要だ」と提案する。
課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力
例）課題の解決に向けた複数のプロセスを明確にし、「その中で最善のものは何か」を検討し、それに向けた準備をする。
新しい価値を生み出す力
例）既存の発想にとらわれず、課題に対して新しい解決方法を考える。
業務の専門化や細分化が進展している現状では、多様な人との協働が求められる。仕事で成果を挙げるためには、立場の異なるメンバーの意見を尊重し、目標に向け共に協力することが必要である。
自分の意見を分かりやすく伝える力
例）自分の意見を分かりやすく整理した上で、相手に理解してもらうように的確に伝える。
相手の意見を丁寧に聴く力
例）相手が話しやすい環境をつくり、適切なタイミングで質問するなど相手の意見を引き出す。
意見の違いや立場の違いを理解する力
例）自分のルールややり方に固執するのではなく、相手の意見や立場を尊重し理解する。
自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力
例）チームで仕事をするとき、自分がどのような役割を果たすべきかを理解する。
社会のルールや人との約束を守る力
例）状況に応じて、社会のルールに則って自らの発言や行動を適切に律する。
ストレスの発生源に対応する力
例）ストレスを感じることがあっても、成長の機会だとポジティブにとらえて肩の力を抜いて対応する。
